老金是我们厂里的修理工，今年56岁了。老金刚来工厂的时候，才19岁。由于家里穷，就读完了初中就没上学了，之后跟着一个师傅学习修机器，两年之后基本能自己上手，就自己出来找工作，那时候刚好遇上我们老板，就跟着老板干了，这一干就是37年。当年，一个月只有600块钱工资，现在的他已经月薪8千。

干了一辈子，房子也买了，儿子也长大了，基本上没什么大事了，想着再过4年就可以退休，安度晚年了。可是，事情总是不能如人所愿，刘副总最近找老金，想让他提前退休，答应给他10万的补偿。

可是老金想想，这不对呀，自己月薪8千，还能干4年，就是40万，他这个给10万就让自己别干了。虽然退休之后也能拿到退休金，但是一个月也就4千来块，4年也才20万，这来来回回算下来，自己足足损失了10万。再说了，自己都在工厂工作37年了，早都是不固定期限劳动合同了，如果这算是裁掉自己，那应该是N+1的补偿，就是38个月月薪，那也得30万。所以，老金那是坚决不同意。

刘副总想让老金自己辞职，肯定不是为了老金好，这明眼人都看得出来。其实深层的原因是想把自己家亲戚安插进来。刘副总有个侄子，我们暂且称之为小刘，刚好大学毕业到了找工作的时候，恰好遇上家里大哥的委托，刘副总也就答应了下来。

小刘大学是机械专业，可是我们厂里跟机械相关的就是机修，可是，机修目前是满员的。于是刘副总把目光集中到了老金身上，原因很简单，机修师傅里面，老金年纪最大。这就有了后来副总让老金提前退休这一出。

虽然刘副总的提议直接被老金拒绝，可是刘副总绝对不会就这样收手。既然软的不行，那就来硬的。刘副总直接让人事部下发通知，表示包装车间缺人，经管理层研究决定，让老金去包装车间。

通知一下发，老金知道副总要对自己动手了。不过老金也明白，胳膊拧不过大腿，现在反抗还不是时候，所以就这么去了包装车间。

第二天，副总就把他侄子安排了进来。小刘上岗之后，那是趾高气昂呀。逢人就说，自己是XX大学机械专业毕业的，那是饱读诗书。并且一个劲鼓吹自己技术有多牛逼，在学校期间，实验室见识过最先进的机械。

没几天，厂里新上一台设备，要接控制开关，小刘在那儿折腾了一个多小时，愣是接不上。后来一个流水线员工实在看不下去了，拿起螺丝刀，开关钉上去，线接上去，盒盖子，一切正常。小刘还不觉得打脸，狡辩说自己学的都是高科技设备，接开关这种没技术含量的活，本来就是工人干的。车间的人冷笑，不愿意理他。

后来，车间机器坏了，小刘过去处理，在那儿看了接近一个小时，不知道从哪儿下手。厂长催了好几次，他拿出的方案是，通知设备厂家派人来维修。

车间停产半天之后，老板怒了，直接骂小刘是烂泥扶不上墙。刘副总听着这话，那是啪啪打自己的脸。转身赶紧去了包装车间，让老金排除设备故障，赶紧恢复生产。

可是老金直接拒绝，表示自己现在是包装工，不是机修工，包装工去修设备，是违规操作。员工手册可是写得很清楚的，厂里的设备都是要专业人员操作的，其他员工严禁私自操作，更别说修理了。

老板在车间，质问厂长老金干嘛去了，怎么换成小刘这样的废柴？厂长解释之后，老板也赶到了包装车间。

老金看到老板进来，直接对副总开口：“今天，我们就当着老板的面把整个事情掰扯掰扯。把我从机修岗赶到包装岗，工资从8千降到3千，而这个过程中，我从未在岗位变动通知书上签字，也没人跟我当面沟通过，这属于企业单方面变更劳动合同。刘副总和老板都是高层，劳动法应该懂的，这样的情况，我可以直接解除劳动合同，并且要求企业按照N+1进行赔偿，我工龄37年，月薪8千，赔偿应该是30万零4千，4千我就不要了，赔30万就行。”

刘副总也不甘示弱，回到：“我是为了你好，你看看你自己多大年纪了，我是出于安全考虑。你已经不适合机修这个岗位了。”

“为我好？我好了你家侄子能好吗？我不适合机修岗了，你既然知道，现在还叫我去修机器？”老金这一下倒是问得副总哑口无言。

老板赶紧制止了他们两个：“老金你也别生气，这个事情，我给你做主。刘副总你安静点吧，还觉得不够丢人么？”

老板把老金，副总和人事叫到了办公室，让人事恢复老金岗位，还有设备操作资格，并且承诺给老金工资涨到1万，现场发1万的奖金。老金表示满意，然后回去修机器了。之后老板表示，小刘这样的废柴不允许留在公司，刘副总自己把屁股擦干净。

当然，小刘就这么被开除了。但是，刘副总却放出风声，让老金等着，这个事情没完。